Préserver l'emploi d'un salarié dont le handicap s'aggrave ou survient vous permet de conserver ses compétences ainsi que sa connaissance du poste et de l'entreprise.

Les bonnes questions à se poser

Maladie invalidante, accident du travail ou accident de la vie, aggravation d'un handicap :

du jour au lendeman l'un de vos collaborateurs peut se retrouver en situation de ne plus pouvoir tenir son poste. Des solutions existent pour préserver son emploi et conserver son savoir-faire dans l'entreprise. A condition d'agir à temps et de bien analyser la situation.

De quels dispositifs d'alerte disposez-vous pour identifier les risques d'inaptitude ?

Echanges réguliers avec le médecin du travail et les représentants du personnel (ou le CHSCT), suivi des arrêts maladie de longue durée, politique de prévention des risques ? La clé du maintien dans l'emploi réside dans le repérage précoce et l'anticipation. Plus la situation est prise en amont, plus il y a de chances de réussite dans la démarche.

En cas de doute sur la situation d'un salarié ou d'inaptitude prononcée, quel est l'avis du médecin du travail ?

Quelles restrictions ? quel impact sur les tâches réalisées par la personne ? sa capacité à tenir son poste de travail est-elle affectée partiellement, totalement, provisoirement ou durablement ?

Quel est l'état d'esprit du salarié ?

a-t-il conscience de son handicap ? A-t-il des aspirations particulières en terme d'évolution professionnelle, de formation ?

Etes-vous informé sur les différentes possibilités de maintien dans l'emploi ?

Aménagements techniques, réorganisation du poste de travail, formation en vue d'une évolution des tâches du salarié, reclassement : la palette d'actions envisageables est très large.

Pourquoi vous faire accompagner ?

Le maintien dans l'emploi répond à des enjeux à la fois économiques, sociaux, médicaux. Les solutions envisageables pour l'entreprise et pour le salarié sont nombreuses, mais il n'y a pas de recette unique.Il faut travailler au cas par cas à partir des besoins de votre entreprise et de la situation du salarié. Si, au final, ces solutions sont parfois très simples à mettre en oeuvre, leur recherche nécessite une démarche collective associant des spécialités et des compétences diverses. D'où l'intérêt de vous faire accompagner pour trouver les bons interlocuteurs, coordonner leurs interventions et utiliser à bon scient les aides et services mis à votre disposition.

Qui peut vous aider ?

Le médecin du travail est votre premier interlocuteur

il définit les restrictions d'aptitude et formule des recommandations en vue du maintien dans l'emploi. Il doit être présent tout au long de la démarche et peut vous conseiller sur les solutions à apporter.

Le Sameth, financé par l'Agefiph, possède une expertise spécifique en matière de maintien dans l'emploi

Notre service vous informe et vous conseille sur le cadre juridique et la démarche à suivre. Il peut analyser la situation et vous accompagner dans la recherche et la construction de solutions adaptées. Enfin, il mobilise les aides techniques, humaines et financières pour la mise en oeuvre de la solution de maintien.

Le collectif de travail et les représentants du personnel

peuvent jouer un rôle précieux dans la démarche, tant dans la communication avec le salarié concerné que dans la recherche et la mise en oeuvre de la solution de maintien.

pour en savoir plus : site de l'agefiph pour le secteur privé  - site du fiphfp pour le secteur public