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LES BONNES RAISONS DE CHOISIR L'ALTERNANCE



Brèves

Période d'immersion en entreprise

l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap passe souvent par des périodes d'immersion en entreprise préalables à une embauche ; une nouvelle prestation appelée "Période de mise en situation en milieu Professionnel" permet :

 

- pour les personnes de découvrir un métier ou un secteur d'activité ou de confirmer un projet professionnel

 

- pour les employeurs d'initier une démarche de recrutement

Cap emploi peut prescrire cette prestation pour favoriser l'intégration professionnelle des publics qu'il accompagne. Pour en savoir plus contactez votre Conseiller.



l'alternance : une priorité de l'Etat et de l'Agefiph en 2014

l'Etat et l'Agefiph font de l'alternance une priorité pour les 2 années à venir. Contrat d'Apprentissage et Contrat de Professionnalisation sont deux mesures phares qui permettent la qualification et l'accès à l'emploi des publics et qui répondent aux besoins des entreprises.

 

Des actions de sensibilisation des publics et des entreprises, en collaboration avec nos partenaires, seront menées sur chaque bassin d'emploi au cours de l'année 2014.

Des rencontres sont actuellement en cours avec les différents OPCA intervenants sur nos départements pour structurer une démarche active de sensibilisation des employeurs.

orientations_agefiph_2014

FORUM DE LA DIVERSITE - CCI BESANCON - 23 AVRIL 2015

l'Aris et ses services Cap emploi et Sameth du Doubs et duTerritoire de Belfort ont  participé à la 6ème édition du forum de la diversité. L' espace dédié au recrutement a accueilli plus de 11 entreprises et permis à 25 personnes à se positionné sur les offres d'emploi et se faire connaître auprès des entreprises présentes. Des recrutements sont en cours ! Nous vous ferons un bilan de l'efficience de cette action début juillet. Le déjeuner-débat animé à 12h00 sur le thème "l'immersion en entreprise, levier de transformation des représentations" ; a réunit une vingtaine de personnes dont 13 acteurs  des entreprises ayant expérimenté l'immersion en entreprise comme tremplin à l'intégration et des employeurs souhaitant engager cette démarche.

 

programme_diversité_2015